In Loondienst bij Luxemburgse Werkgever
Een aantal van de internationaal varende schepen waar Mercurius een belang in heeft, wordt geëxploiteerd door de in Luxemburg gevestigde firma Merlux Maritime S.A., een 100% dochter van de Mercurius Shipping Group.
Aangezien er soms onduidelijkheden en onjuiste veronderstellingen over het werken via een Luxemburgse firma bestaan, leggen we het graag kort aan je uit.
Wil je meer detail-informatie? Open dan hier de laatste versie van het uitgebreide informatieboekje.
Let op; onderstaande uitleg is alleen bedoeld voor collega’s die in dienst zijn of in dienst treden bij Merlux Maritime S.A.
1. Overeenkomst Nederlandse Belastingdienst
In 2012 heeft Merlux Maritime S.A. als eerste Luxemburgse binnenvaartrederij met de Nederlandse Belastingdienst een formeel convenant afgesloten. In deze schriftelijke overeenkomst ligt helder en onomstotelijk vast onder welke specifieke voorwaarden schepen onder Nederlandse vlag via Merlux Maritime S.A. legaal mag exploiteren.
Middels de ondertekening van dit convenant heeft de Nederlandse Belastingdienst Merlux Maritime S.A. erkend als betrouwbare werkgever in de binnenvaart.
2. Je hebt gewoon Hypotheekrenteaftrek
Als je in loondienst bent onder Luxemburgse voorwaarden bij Merlux Maritime SA, en je woont in Nederland, heb je gewoon recht op hypotheekrenteaftrek in Nederland.
Net als met een Nederlands dienstverband, heb je de mogelijkheid om de rentekosten van je woonhuis jaarlijks in mindering te brengen op je aangifte tot maximaal het loonbelastingbedrag dat jij (via jouw werkgever) maandelijks hebt afgedragen aan de Nederlandse fiscus gedurende het jaar.
3. Loonbelasting betalen in Nederland
Als je bij Merlux in dienst bent draag je gewoon loonbelasting af in Nederland. Alleen de sociale verzekeringen worden door je werkgever in Luxemburg afgedragen.
Merlux houdt de loonbelasting maandelijks in van jouw brutoloon en maakt deze rechtstreeks over naar de bankrekening van de Nederlandse belastingdienst.
Vandaar dat je ook gewoon recht hebt in Nederland op hypotheekrenteaftrek en de diverse heffingskortingen zoals de algemene heffingskorting en de arbeidskorting.
4. Je ontvangt aanzienlijk meer Kinderbijslag
Gemiddeld ligt de Kinderbijslag in Luxemburg 3 x hoger dan de Kinderbijslag in Nederland.
Als Nederlander in dienst bij de Luxemburgse organisatie Merlux Maritime SA heb je hier dus een forse financiële meevaller bij (mits je kinderen hebt natuurlijk).
Belangrijke voorwaarde is wel dat het je “eigen en natuurlijke“ kinderen zijn. Een geadopteerd kind of het natuurlijke kind van je nieuwe echtgenote, telt niet voor de Luxemburgse wetgeving. Voor deze kinderen ontvang je dan alleen de Nederlandse kinderbijslag.
De collega’s van de PZ-afdeling van Merlux helpen je graag bij de aanvraag voor kinderbijslag.
5. Je spaart voor een hoger pensioen
In vergelijking met een loondienstverband in Nederland, liggen de pensioenuitkeringen in Luxemburg op een hoger niveau. Ook het nabestaandenpensioen is een stuk hoger.
De gehele pensioenregeling loopt via de overheid en de premie wordt evenredig tussen werkgever en werknemer betaald en bedraagt momenteel ca. 16% over het gehele loon. Er is geen aftrek en ook geen bovengrens waarover de pensioenpremie berekend wordt.
Zodra je de pensioengerechtigde leeftijd hebt bereikt ontvang je per maand de pensioenuitkering rechtstreeks op je bankrekeningnummer in Nederland.
Indien je op de pensioengerechtigde leeftijd korter dan 10 jaar in Luxemburg hebt gewerkt, worden de door jouw betaalde premies in een bedrag aan je terug betaald. Je opgebouwde pensioen gaat dus nooit verloren!
De pensioenen worden vrijwel jaarlijks automatisch geïndexeerd door de overheid.
6. Ziektekosten
Zodra je in dienst komt bij een Luxemburgse werkgever, wordt je ziektekostenverzekering door de Luxemburgse overheid georganiseerd. Jouw voordeel hierbij is dat je hier zelf geen premiekosten voor hoeft te betalen! Dit scheelt je netto ca € 1100 per persoon per jaar. Wel dien je gewoon mee te betalen aan het eigen risico.
In praktijk loopt de afwikkeling van de ziektekostenverzekering in Nederland via de zorgverzekeraar CZ, precies gelijk zoals je bij een dienstverband in Nederland gewend was. Ook kun je je via CZ aanvullend verzekeren.